Frankreich, wo die individuelle Freiheit sehr geschätzt wird, ist eine Bastion der Privatsphäre am Arbeitsplatz. Das französische Recht wird gestützt durch Artikel 8 der Europäischen Menschenrechtskonvention.Er gewährt ein Recht auf Achtung des Privatlebens, des Familienlebens, des Heims und der Korrespondenz, mit Ausnahme von Beschränkungen, die in einer demokratischen Gesellschaft als unbedingt notwendig erachtet werden. Artikel 9 Code Civil sieht vor, dass jeder das Recht auf Achtung seines Privatlebens hat. Beide Bestimmungen gelten für Mitarbeiter am Arbeitsplatz und während der Arbeitszeit. Das Recht der Mitarbeiter auf Privatsphäre erstreckt sich auf Gespräche und Mitteilungen während der Arbeit oder innerhalb von Arbeitssystemen.


France, where individual freedom is highly prized, is a bastion of workplace privacy. French rule of law finds support in Article 8 of the European Convention on Human Rights, which provides a right to respect for one's private life, family life, home and correspondence, subject only to restrictions deemed strictly necessary in a democratic society. In addition, Article 9 of the French Civil Code provides that everyone has the right to respect for his private life. Both of these provisions apply to employees in the workplace and during working time. The employee’s right to privacy extends to conversations and communications that take place at work or within work systems.

La France, où la liberté individuelle est très prisée, est un bastion de la vie privée au travail. l’État de droit français trouve son appui dans l’article 8 de la Convention européenne des droits de l’homme, qui prévoit le droit au respect de sa vie privée, de sa vie familiale, de son domicile et de sa correspondance, soumis uniquement à des restrictions jugées strictement nécessaires dans une société démocratique. En outre, l’article 9 du Code civil prévoit que toute personne a droit au respect de sa vie privée. Ces deux dispositions s’appliquent aux salariés sur le lieu de travail et pendant le temps de travail. Le droit à la vie privée de l’employé s’étend aux conversations et aux communications qui ont lieu au travail ou dans les systèmes de travail.

EDDE SUMMER

Heinz Weil nimmt an der Konferenz der Europäischen Rechtsakademie aus Anlass des 30. Jahrestags des Jean Monnet Programms am 16. Oktober 2019 in Brüssel teil.


Heinz Weil will participate in the conference organized by the Academy of European Law (ERA) to celebrate the 30th anniversary of the Jean Monnet program in Brussels on October 16th, 2019.


Heinz Weil participera à la conférence organisée par l'Académie de Droit Européen (ERA) pour célébrer les 30 ans du programme Jean Monnet à Bruxelles le 16 octobre 2019.


30. JAHRESTAGS DES JEAN MONNET PROGRAMMS 

30TH ANNIVERSARY OF THE JEAN MONNET 

 30 ANS DU PROGRAMME JEAN MONNET 

Die französische feministische Aktivistin Françoise Giroud, die vor vierzig Jahren berühmt wurde, erklärte: "Frauen werden nur dann gleichberechtigt sein, wenn inkompetente Frauen Machtpositionen erreichen". Wenn sich das Karriere-Gefälle zwischen Männern und Frauen im Vergleich zu der Zeit als Frauen nach dem Zweiten Weltkrieg in den Arbeitsmarkt eintraten, sicherlich verringert hat , sind beide Geschlechter noch lange nicht gleichberechtigt und das oben genannte Zitat klingt nach wie vor relevant.


A French feminist activist, Françoise Giroud, famously declared forty years ago: “Women will have gained equality only when incompetent women reach positions of power”. If the career gap between men and women has certainly narrowed as compared to when women entered the employment market after WWII, both genders are still far from being on equal footing and the above mentioned quote still sounds relevant


La militante féministe française Françoise Giroud, devenue célèbre il y a quarante ans, a déclaré : « Les femmes n'auront des droits égaux que lorsque des femmes incompétentes accèderont à des postes de pouvoir. » Même si l’écart de carrière entre les hommes et les femmes s’est certainement réduit par rapport à l’entrée des femmes sur le marché du travail après la Seconde Guerre mondiale, les deux sexes sont loin d’être égaux et la citation ci-dessus semble toujours d’actualité.


FRAUEN UND DIE UNSICHTBARE GRENZE IN FRANKREICH

WOMEN AND THE GLASS CEILING IN FRANCE

LES FEMMES ET LA FRONTIÈRE INVISIBLE EN FRANCE

Zur Erinnerung: Mit dem Ziel der Bekämpfung von Geldwäsche und Terrorismusfinanzierung wurden die Mitgliedstaaten der Europäischen Union durch die europäische Richtlinie 2015/849/EU vom 20. Mai 2015 verpflichtet, ein nationales Register der wirtschaftlichen Eigentümer zu erstellen.

As a reminder: to combat money laundering and terrorist financing, European Directive 2015/849/EU of 20 May 2015 imposed a number of new obligations on European Union Member States, including the creation of a national central register of beneficial owners


Pour mémoire : Dans un objectif de lutte contre le blanchiment d’argent et le financement du terrorisme, la Directive européenne 2015/849/UE du 20 mai 2015 avait imposé aux Etats membres de l’Union européenne de créer un registre national des bénéficiaires effectifs.


DER ZUGANG ZUR IDENTITÄT DER TATSÄCHLICHEN BEGÜNSTIGTEN WIRD BALD AUF DIE BREITE ÖFFENTLICHKEIT AUSGEWEITET.

THE IDENTITY OF THE BENEFICIAL OWNERS SOON AVAILABLE TO THE PUBLIC

L’ACCÈS À L’IDENTITÉ DES BÉNÉFICIAIRES EFFECTIFS BIENTÔT ÉLARGI AU GRAND PUBLIC

Am 4. Mai 2010 wurde in Frankreich ein neues Gesetz verabschiedet, das den Umfang der Umschulungsverpflichtung des Arbeitgebers vor einer betriebsbedingten Entlassung (einzeln oder kollektiv) reduziert. Nach diesem Gesetz ist ein Arbeitgeber nun nur noch verpflichtet, nach Positionen zu suchen, die eine "gleichwertige Vergütung" bieten und bestimmte vom Arbeitnehmer geäußerte Einschränkungen erfüllen.


A new Act was passed in France on May 4, 2010, which reduces the scope of the redeployment obligations resting on an employer before any economic dismissal (individual or collective) . According to this Act, an employer is now only required to search for redeployment positions that offer “equivalent compensation” and meet certain restrictions expressed by the employee.

Une nouvelle loi a été adoptée en France le 4 mai 2010, qui réduit la portée des obligations de redéploiement qui incombent à un employeur avant tout licenciement économique (individuel ou collectif). En vertu de cette loi, un employeur est maintenant tenu de rechercher uniquement des postes de redéploiement qui offrent une « rémunération équivalente » et qui respectent certaines restrictions exprimées par l’employé.

NEUES GESETZ ZUR ERLEICHTERUNG DER UMSCHULUNGSPFLICHT DES ARBEITGEBERS

NEW LAW EASES EMPLOYER’S REDEPLOYMENT OBLIGATION PRIOR TO ECONOMIC DISMISSAL

UNE NOUVELLE LOI FACILITE L’OBLIGATION DE REDÉPLOIEMENT DE L’EMPLOYEUR AVANT LE CONGÉDIEMENT ÉCONOMIQUE

Obwohl Frankreich keine Rechtsvorschriften hat, die sich speziell mit dem Zugang zu oder der Nutzung von sozialen Medien am Arbeitsplatz befassen, berührt eine solche Tätigkeit eine Reihe wichtiger Gesetze. Das französische Recht schützt die individuelle Freiheit und Privatsphäre, sowohl in der Gesellschaft als auch am Arbeitsplatz.


Although France has no legislation that specifically addresses the access to or use of social media in the workplace, such activity implicates a number of important laws in this country. French law closely guards individual freedom and privacy, both in society at large and within the workplace.

Bien que la France n’ait pas de législation qui traite spécifiquement de l’accès ou de l’utilisation des médias sociaux sur le lieu de travail, une telle activité implique un certain nombre de lois importantes dans ce pays. La loi française protège étroitement la liberté individuelle et la vie privée, tant dans la société en général que sur le lieu de travail.

SOCIAL MEDIA IN FRANKREICH

SOCIAL MEDIA IN FRANCE

MÉDIAS SOCIAUX EN FRANCE

Der Oberste Gerichtshof Frankreichs hat mit Urteil vom 8. Dezember 2009 das Whistleblowing-System für ungültig erklärt, das im Verhaltenskodex von Dassault Systèmes enthalten war. Erstmals seit dem Sarbanes-Oxley Act ("SOX") von 2002, dessen Geltungsbereich sich auf die ausländischen Tochtergesellschaften eines in den USA gelisteten Unternehmens erstreckt, stand ein Whistleblowing-Systems auf dem Prüfstand. Ausländische Tochtergesellschaften von in den USA börsennotierten Unternehmen müssen zugleich mit SOX und lokalen Vorschriften zurecht kommen.

The French Supreme Court, in its ruling of December 8th, 2009, invalidated the whistleblowing scheme contained in Dassault Systèmes' code of business conduct. For the first time since Sarbanes-Oxley Act (“SOX”) in 2002, the scope of which extends to any foreign subsidiary of a company listed in the U.S.A., the French Supreme Court considered the validity of a whistleblowing scheme. Foreign subsidiaries of companies listed in the U.S.A. find themselves hemmed in by SOX provisions and local regulations, with the obligation to comply with both.


La Cour suprême, dans son arrêt du 8 décembre 2009, a invalidé le dispositif de dénonciation contenu dans le code de conduite de Dassault Systèmes. Pour la première fois depuis la loi Sarbanes-Oxley (« SOX ») en 2002, dont le champ d’application s’étend à toute filiale étrangère d’une société cotée aux États-Unis, la Cour suprême française a examiné la validité d’un système de dénonciation. Les filiales étrangères de sociétés cotées aux États-Unis. se trouvent confinées par les dispositions SOX et les réglementations locales, avec l’obligation de se conformer aux deux.

GESCHLECHTERDISKRIMINIERUNG IN FRANKREICH

GENDER DISCRIMINATION IN FRANCE

WHISTLEBLOWING

Vor zehn Jahren wurde der französische Begriff "plan social" in "plan de sauvegarde de l'emploi" ("PSE") umgewandelt, was wörtlich "Plan zur Erhaltung der Arbeitsplätze" bedeutet. Diese Änderung sollte die Tatsache unterstreichen, dass das Hauptziel dieser Pläne darin besteht, Arbeitsplätze zu schaffen und nicht zu zerstören.

Ten years ago, the French term “plan social” was changed into “plan de sauvegarde de l’emploi” (“PSE”), which literally means “job preservation plan”. This modification was meant to underline the fact that the primary goal of these plans is to create rather than destroy jobs.


Il y a dix ans, le terme français « plan social » a été changé en « plan de sauvegarde de l’emploi » (« PSE »), ce qui signifie littéralement « plan de préservation de l’emploi ». Cette modification visait à souligner le fait que l’objectif premier de ces plans est de créer plutôt que de détruire des emplois.


DER FRANZ. BETRIEBSRAT UND UMSTRUKTURIERUNGEN

FRENCH WORKS COUNCILS AND THE REORGANIZATION OF BUSINESSES

LES COMITÉS D’ENTREPRISE FRANÇAIS ET LA RÉORGANISATION DES ENTREPRISES

Dieser Artikel befasst sich mit den Auswirkungen sozialer Netzwerke am Arbeitsplatz in Frankreicch während der Rekrutierungsphase, dem Risiko von Disziplinarmaßnahmen auf der Grundlage von Social Media Postings, dem Recht des Arbeitgebers auf Zugang zur elektronischen Kommunikation über den Computer des Arbeitnehmers und der Strategie im Bereich Social Media.

This article addresses the impact of social networks in the French workplace at the recruitment stage, the risk of disciplinary actions based on social media postings, the employer’s right to access electronic communications on the employee’s computer, and social media policies.

Il y a dix ans, le terme français « plan social » a été changé en « plan de sauvegarde de l’emploi » (« PSE »), ce qui signifie littéralement « plan de préservation de l’emploi ». Cette modification visait à souligner le fait que l’objectif premier de ces plans est de créer plutôt que de détruire des emplois.

SOCIAL MEDIA AM ARBEITSPLATZ

SOCIAL NETWORKING IN THE WORKPLACE – FRANCE

RÉSEAUX SOCIAUX SUR LE LIEU DE TRAVAIL – FRANCE

Im Jahr 2002 wurde in Frankreich ein neues Gesetz verabschiedet, das den Umfang sexueller Belästigung erweitert, indem es die Voraussetzung beseitigt, dass der Belästiger ein Vorgesetzter sein muss: "horizontale" Belästigungen (zwischen zwei Mitarbeitern auf der gleichen Ebene des Organigramms) und sogar Belästigungen von einem Untergebenen gegenüber einem Vorgesetzten werden nun umfasst. Der Belästiger muss ein sexuelles Ziel vor Augen haben, aber die Karriere des Opfers steht nicht unbedingt auf dem Spiel.


A new statutory law was adopted in France in 2002, which widens the scope of sexual harassment by eliminating the prerequisite according to which the harasser must be a superior: “horizontal” harassment (among two co-workers on the same level of the org. chart) and even harassment from a subordinate towards a superior are now admitted. The harasser must have a sexual goal in mind, but the victim’s career is not necessarily at stake


Une nouvelle loi légale a été adoptée en France en 2002, qui élargit harcèlement en éliminant la condition préalable selon laquelle le harceleur doit être un supérieur : harcèlement « horizontal » (entre deux collègues au même niveau de l’organigramme) et même le harcèlement d’un subordonné envers un supérieur sont maintenant admis. Le harceleur doit avoir un objectif sexuel en tête, mais la carrière de la victime n’est pas nécessairement en jeu


AN INNANGARD REPORT ON SEXUAL HARASSMENT IN KEY JURISDICTIONS -FRANCE

RAPPORT INNANGARD SUR LE HARCÈLEMENT SEXUEL DANS LES PRINCIPAUX PAYS - FRANCE

Mathilde Houet-Weil erörterte Reformen, die Frankreich kürzlich eingeleitet hat, um unabhängigen Mitarbeitern, die für Unternehmen arbeiten, die Waren kaufen oder verkaufen sowie Dienstleistungen über eine elektronische Plattform erbringen, zusätzliche Vergünstigungen und Schutz zu bieten.


Mathilde Houet-Weil of Weil & Associés (France) discussed reforms that France has recently enacted to provide additional benefits and protections for independent workers working for companies that exchange or sell goods or provide services through an electronic platform.


Mathilde Houet-Weil de Weil & Associés (France) a discuté des réformes que la France a récemment adoptées pour offrir des avantages et des protections supplémentaires aux travailleurs indépendants travaillant pour des entreprises qui échangent ou vendent des biens ou fournissent des services via une plateforme électronique.


BERICHT ZUM ARBEITSRECHT WINTER 2019

 LABOR AND EMPLOYMENT LAW NEWSLETTER WINTER 2019

BULLETIN DU DROIT DU TRAVAIL ET DE L’EMPLOI HIVER 2019

Die Beauftragung unabhängiger Auftragnehmer ist besonders attraktiv in Frankreich, wo der klassische Mitarbeiterstatus mit erheblichen Einschränkungen und Risiken verbunden ist. In einem Kontext, in dem die Rechte der Arbeitnehmer streng geschützt sind, gibt es jedoch einen starken Widerstand gegen den aktuellen Trend der On-Demand-Wirtschaft, und die Unternehmen sollten sorgfältig prüfen, ob die Kriterien des unabhängigen Dienstleisters erfüllt sind.


Hiring independent contractors is particularly appealing in France where the classical employee status comes with significant constraints and risks. However, in a context where employees’ rights are fiercely protected, there is a strong resistance against the current on-demand economy trend and companies should carefully double-check whether the independent contractor criteria are met.


L’embauche d’entrepreneurs indépendants est particulièrement attrayante en France où le statut de salarié classique s’accompagne de contraintes et de risques importants. Toutefois, dans un contexte où les droits des employés sont rigoureusement protégés, il existe une forte résistance à l’égard de la tendance actuelle de l’économie à la demande et les entreprises devraient vérifier soigneusement si les critères de l’entrepreneur indépendant sont respectés.


FALSCHE KLASSIFIZIERUNG DER ARBEITNEHMER: INNANGARD-BERICHT ÜBER DIE SITUATION DER ARBEITNEHMER UND DIE FOLGEN EINER FEHLKLASSIFIZIERUNG DER ARBEITNEHMER IN BEREICHEN

WORKER MISCLASSIFICATION: AN INNANGARD REPORT ON EMPLOYEE STATUS AND CONSEQUENCES OF WORKER MISCLASSIFICATION IN KEY JURISDICTIONS

CLASSIFICATION ERRONÉE DES TRAVAILLEURS : RAPPORT INNANGARD SUR LA SITUATION DES EMPLOYÉS ET LES CONSÉQUENCES DES ERREURS DE CLASSIFICATION DES TRAVAILLEURS DANS LES SECTEURS DE COMPÉTENCE CLÉS

Mit zwei neuen Gesetzen, die 2019 verabschiedet wurden, will Frankreich Unternehmertum und Innovation fördern, indem es die Hemmnisse und Belastungen für das Unternehmenswachstum verringert. Am 22. Mai 2019 wurde das Gesetz Nr. 2019-486 über Unternehmenswachstum und -umwandlung, auch bekannt als "PACTE-Gesetz" verabschiedet, das mit einer Vielzahl von Maßnahmen, die viele Aspekte des Unternehmenslebens abdecken will und kleine und mittlere Unternehmen (KMUs) ermutigen soll, zu wachsen und Arbeitsplätze zu schaffen. Das am 21. Juli 2019 in Kraft getretene zweite Gesetz vom 19. Juli 2019 zur Vereinfachung, Klärung und Aktualisierung des Gesellschaftsrechts (sog. "SOILIHI-Gesetz") bringt zusätzliche Änderungen im Gesellschaftsrecht sowie neue Vereinfachungen im rechtlichen Umfeld. Dieser Newsletter konzentriert sich auf die wichtigsten Bestimmungen, die in direktem Zusammenhang mit Gesellschaftsrecht und M&A-Transaktionen stehen.


With two new legislation enacted in 2019, France aims at encouraging entrepreneurship and innovation by lightening constraints and burdens to company growth. On May 22nd, 2019, France adopted the Law Nr. 2019-486 on Business Growth and Transformation, also known as the “PACTE Law”, which contains a large range of measures covering many aspects of company life intended to encourage small and medium-sized companies (SME) to grow and create jobs. The second Law of July 19th, 2019 on the Simplification, Clarification and Updating of company law (called “SOILIHI Law”), that came into force on July 21st, 2019, also makes several changes to corporate law and brings new simplification to the legal environment. This Newsletter focuses on the main provisions which directly relate to corporate law and M&A transactions.


Avec deux nouvelles lois promulguées en 2019, la France vise à encourager l'esprit d'entreprise et l'innovation en allégeant les contraintes et les obstacles à la croissance des entreprises. Le 22 mai 2019, la France a adopté la loi no. 2019-486 sur la croissance et la transformation des entreprises, également connue sous le nom de «loi PACTE», qui contient un large éventail de mesures couvrant de nombreux aspects de la vie des entreprises et visant à encourager les petites et moyennes entreprises (PME) à se développer et à créer des emplois. La deuxième loi du 19 juillet 2019 sur la simplification, la clarification et la mise à jour du droit des sociétés (appelée «loi SOILIHI»), entrée en vigueur le 21 juillet 2019, apporte également plusieurs modifications au droit des sociétés et apporte une nouvelle simplification au droit juridique. environnement. Ce bulletin d’information se concentre sur les principales dispositions directement liées au droit des sociétés et aux opérations de fusion et d’acquisition.


GESELLSCHAFTSRECHT / M&A: PACTE UND SOILIHI-GESETZE

THE FRENCH “PACTE” AND “SOILIHI” LAWS

DROIT DES SOCIÉTÉS / M&A : LOIS PACTE ET SOILIHI 

In einem aktualisierten Bericht über die sogenannte "Gig Economy" machen Innangard und WEIL & ASSOCIES Vorschläge, wie mit Scheinselbständigkeit von Arbeitnehmern in verschiedenen Rechtssystemen umzugehen ist.


In an updated report, Innangard and WEIL & ASSOCIES provide legal advice on how to handle workers' misclassifications in key jurisdictions and the practice of "independent contracting" in France.


Weil & Associés publie une Newsletter sur les changements majeurs apportés par les Loi Pacte et Soilihi en droit des sociétés et en M&A.

GIG ECONOMY 

GIG ECONOMY:

Innangard und WEIL & ASSOCIES veröffentlichen einen Bericht über sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz in verschiedenen Rechtssystemen. Dieser bietet einen schnellen Überblick über Definitionen, Verantwortlichkeiten, Strafen und Präventivmaßnahmen aus vergleichender Perspektive.


Innangard and WEIL & ASSOCIES publish a report on sexual harassment in the workplace providing a quick comparative overview over definitions, responsibilities, sanctions and preventive measures.


Innangard et WEIL & ASSOCIES publient un rapport sur le harcèlement sexuel au travail dans différentes juridictions, offrant un rapide aperçu comparatif des définitions, responsabilités encourues, sanctions et moyens de prévention.


SEXUELLE BELÄSTIGUNG

SEXUAL HARRASSMENT

HARCELEMENT SEXUEL 

PATRICIA VINCENT

Mit einem neuen Gesetz, das am 30. Juli 2018 in Kraft getreten ist, enthält das französische Recht eine gesetzliche Bestimmung zum Schutz des Geschäftsgeheimnisses. Vor diesem Datum war das Geschäftsgeheimnis nicht definiert und wurde in verstreuten Bestimmungen geschützt. Der Schutz von Geschäftsgeheimnissen ergibt sich aus den allgemeinen Grundsätzen der zivilrechtlichen Haftung wegen unerlaubter Handlung oder der vertraglichen Haftung, wenn es eine Geheimhaltungsklausel gibt.


With a new law enacted on July 30, 2018, French law includes a legislative provision on the protection of trade secrecy. Before that date, trade secrecy was not defined and was protected throughout scattered provisions in various Codes. The protection of trade secrets stemmed from the general principles of civil liability in tort or contractual civil liability if there was a confidentiality clause.


Avec une nouvelle loi promulguée le 30 juillet 2018, la loi française comprend une protection du secret commercial. Avant cette date, le secret commercial n’était pas défini et était protégé par des dispositions dispersées différents codes. La protection des secrets d’affaires découle des principes généraux responsabilité délictuelle ou responsabilité civile contractuelle en cas de clause de confidentialité.


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